HRGA and Legal Manager
PT Pastika Agrapana Jaya Mulia di Jakarta Raya sedang mencari seorang HRGA and Legal Manager yang dinamis untuk memimpin fungsi HR, General Affairs, dan Legal kami. Perusahaan kami, yang telah beroperasi selama 20 tahun, telah membangun reputasi yang kuat dalam industri manufaktur tekstil. Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan, efisiensi, dan kepuasan karyawan, serta mengelola semua aspek operasional dan hukum perusahaan.
Sebagai HRGA and Legal Manager, Anda akan bekerja secara langsung dengan direktur dan manajemen senior untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi HR yang komprehensif. Anda akan mengelola seluruh proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja, serta memastikan kepatuhan dengan peraturan pemerintah dan hukum yang berlaku. Selain itu, Anda akan mengelola aspek operasional seperti fasilitas, keamanan, dan layanan umum, serta menangani semua masalah hukum dan litigasi yang berkaitan dengan perusahaan.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi HR yang komprehensif untuk mendukung tujuan bisnis perusahaan.
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk perekrutan, wawancara, dan penempatan karyawan.
- Mengelola pengembangan karyawan melalui pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja.
- Memastikan kepatuhan dengan peraturan pemerintah dan hukum yang berlaku, termasuk manajemen risiko dan mitigasi.
- Mengelola aspek operasional seperti fasilitas, keamanan, dan layanan umum.
- Menangani semua masalah hukum dan litigasi yang berkaitan dengan perusahaan.
- Membuat dan mempresentasikan laporan berkala kepada manajemen senior.
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan pemangku kepentingan eksternal.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau setara dalam bidang Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Minimal 8 tahun pengalaman dalam fungsi HRGA dan Legal, dengan setidaknya 3 tahun pengalaman di tingkat manajemen.
- Pengalaman dalam industri manufaktur tekstil adalah nilai tambah.
- Memiliki sertifikasi profesional seperti SHRM-CP, CIPD, atau setara.
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
- Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
- Pengalaman dalam penggunaan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau BambooHR.
- Pengalaman dalam manajemen tim dan pemimpin yang efektif.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang