Human Resources (HR) Manager - Talent Acquisition & Employee Development

Bergabunglah dengan Dana Purna Investama sebagai Human Resources (HR) Manager dan mainkan peran penting dalam membentuk budaya kerja yang dinamis dan berkinerja tinggi. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk memimpin seluruh operasi HR, mulai dari perekrutan talenta dan onboarding hingga pengembangan karyawan. Dengan lokasi di Jakarta Raya, Anda akan berkontribusi langsung pada kesuksesan perusahaan kami di pusat keuangan nasional.

Di Dana Purna Investama, kami mengutamakan inovasi dan kualitas. Sebagai HR Manager, Anda akan bekerja dengan sistem HRIS seperti BambooHR dan Workday, serta menggunakan alat analisis data seperti Tableau dan Power BI. Anda akan mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari perekrutan hingga pengembangan karir, dengan fokus pada pengembangan talenta dan budaya kerja yang kuat.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses perekrutan talenta, termasuk penciptaan job description, pemasangan lowongan, dan wawancara.
• Mengembangkan dan menerapkan strategi pengembangan karyawan yang berfokus pada penguatan keterampilan dan kapabilitas.
• Mengelola onboarding karyawan baru dengan menggunakan sistem BambooHR dan Workday.
• Mengelola data karyawan dan melakukan analisis kinerja menggunakan Tableau dan Power BI.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengelola hubungan kerja dengan karyawan, termasuk penanganan keluhan dan pengembangan karir.
• Mengelola proses evaluasi kinerja dan pengembangan karir karyawan.
• Mengelola proses pemberhentian karyawan dan pengelolaan aset perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman minimal 2 tahun di posisi manajerial.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR dan Workday.
• Pengalaman dalam melakukan analisis data menggunakan Tableau dan Power BI.
• Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau PHR akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan manajerial yang kuat.
• Memiliki pemahaman yang baik tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
• Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait